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2011年对行业招聘的一些个人看法。

发布时间:2012-01-30 11:50:43 0 80 8721
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无限冯广

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经历一年时间,好像又开始有所感觉,说说想法
展览行业乱是自己乱,不是外界所致。
电脑普及,设计软件普及,设计教育普及。但是都是初级,一台主机不过2000-3000 软件是免费的 教育培训出来的都是吃快餐的。这样的配置出产的产品估计都是初级品。
租个居民楼,电话传真一上,很容易。软件硬件价格下降,直接导致展台设计不值钱,搭建不赚钱。正常现象。
今年我这边因为需要开始招聘人员,才知道。展览公司有多缺人。兵团上经常看到一些公司在持续招聘,铁打营盘流水兵。真的很缺人吗??在做宣传吗??还是真的缺人。
几乎是兼容并收,只要有发信息的就回复,首先强调一点,展览公司把自己给做歪了。展览公司不在大,在精。招聘本身就没啥目标性。何谈培养人?何谈能叫大家赚钱?
在说说现在的设计和业务,起码的简历没有大有人在,一句话:需要吗?我和你说下好了。QQ上随便说下。如何如何。这是业务。设计就是发些图片给你看看,10个里面有
起码有5个是拿别人图纸说话,还有一个竟然拿我的案例来面试。有个更牛的竟然在我提出疑问的时候开始大放厥词,骂人。还有面试迟到,不守时。言不由衷,今天答应的明天就反悔的,大有人在。
这些都是行业悲哀。

说的些公司现象,分析下问题:
大方面说从业人员多了,公司多了,竞争大了----好事。首先不必像以前自己辛苦培养人员,也不必像以前连培养的人都不好招。其次,行业竞争大,才会有高品质的作品出来,压力和动力有时间是一致的。
现在还是春秋之际啊。纷争不断,但是也促进了融合。
小方面将,公司为了做强,服务行业首要一点必须要有人。有人就要留人。为了留人也就有了福利待遇等相关制度。起码展览行业现在交金的越来越多。还是建议一句:不交金的展览公司慎重选择。
展览公司不要总讲上市上市。天天招聘 上毛? 这个行业要的是做强做精,尤其是展装。所以没必要别天天发布招聘信息, 有时候会适得其反。没发现招聘难招了吗?自找的。
业务设计说两句:求职需谨慎,工资高不代表收入高,陷阱可能会很多。小公司人治,老板行,只要不是黄世仁,基本都会赚到钱。但是求职时候好好了解下,这边工作没辞那边已经在谈了,或者是发布信息没2天就那边上班去了。
前者印象不好,后者草率,结果不好。导致招聘的经常是那几家。求职的好像也就那几位。跳槽频率之高我想展览是数一数二了。有意义吗?设计跳槽要适应时间较长,短期工资涨了。但是提成少很多。业务跳槽也是一样,业务靠积累
,找个资源不错的展览公司,好好做2年,营业额好好做100-150万间。一年拿6-8万还是没啥问题的。挑来走去,虽说都做了多年,扪心自问赚到钱了吗????
展览展装行业本身要求做的是精。深耕细作。大面积撒网的已经没有任何意义。做业务靠的是积累。同样做设计也是如此。

一点感想,话糙理不粗,不要对号入座。谢谢


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